建筑行业的人总是在寻找招聘新工人的方法, 尤其是最近的劳动力短缺. 吸引新人才的最好方法之一是增加包容性.
探索包容在工作场所的重要性，以及建筑招聘人员可以做些什么来增加它.
包容扩大你的员工池
当你招募一个更具包容性的团队, 你会发现自己有一个更多样化和独特的候选人池. 这自然地扩大了候选人的范围，因为你不再有那么多的限制.
只是让应聘者知道你的公司重视所有性别的员工, 比赛, 宗教, 文化, 其他因素增加了更多的人申请的机会.
同样值得注意的是 67% 大多数候选人认为，多样性是他们是否会申请某个职位的关键影响因素.
包容在安全中的作用
包容吸引新建筑工人的另一种方式是促进安全. 乔治。菲, DPR总统, 强调安全, 你要避免分心, “但主要的干扰之一是，如果你觉得精神上不安全.”
如果你突出显示 建筑工地的多样性这样，潜在的员工就会感到安全. 这将使他们更有可能申请和接受你的工作.
如何在新员工中吸引多元化人才
包容性面临的最大挑战之一是如何吸引不同背景的新员工. 一项调查发现，只有 57 有百分之几的招聘人员专门使用策略来吸引不同的候选人.
下面的策略可以帮助你增加你的业务.
仔细书写职位描述
当你构思职位描述时, 尽量使用不会无意中吓跑特定候选人的语言. 例如, "男性化"的词，比如"主宰"和"雄心勃勃", 当谈论建筑工作时, 可能会阻止一些女性申请者.
提供政策鼓励不同的候选人申请
多项研究表明，最能吸引多元化候选人的政策之一是灵活性. 然而，并不是所有的建筑角色都会提供在哪里工作的灵活性, 你可以用其他方式来弥补. 例如，你可以考虑灵活的工作时间.
寻找不同的采购方法
如果你只从相同的来源获得候选人，你将不断得到相似的候选人. 如果你的建筑公司传统上是通过推荐来招聘的话，这一点尤其正确. 这是因为大多数人都有与自己相似的社交网络.
使你的采购多样化的最好方法是使用各种第三方网站. 最好让潜在的候选人更容易地了解你的公司. 理想情况下，你应该在你的网站上创建一个专门的职业页面.
直接接触人才
另一个关键步骤是直接接触人才，即使他们没有申请. 一个经常被引用的 研究 调查了惠普公司申请升职的人. 女性只有在100%符合条件的情况下才会提出申请, 而男性会使用，如果他们遇到60%.
换句话说, 如果女性不满足所有的要求，她们就不太可能去申请一份工作, 尤其是在建筑业. 这意味着当涉及到投资组合或项目时，即使您的需求是灵活的, 你可能会收到更多的男性申请者. 你可以通过积极主动地直接皇冠足球投注网址候选人来克服这个问题.
我们如何为您效劳?
在建筑行业寻找机会? 今天皇冠足球投注网址皇冠足球投注网址经验丰富的商业建筑招聘团队 来讨论你的职业生涯或者 浏览我们的空缺职位.
贵公司是需要建筑人才的招聘机构吗? 今天提交搜索请求.
–
