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We是好的倾听者. 因为我们首先是好的听众，我们不会在之后浪费时间. 作为你的合作伙伴，我们帮助你消除做出错误决定的风险. 我们花时间去了解您的价值观、理念和需求. 我们问问题. 我们挑战你. 我们让你觉得. 我们与你们发展关系. 作为您值得信赖的合作伙伴，我们的目标是为您找到合适的伴侣，让每个人都受益.
我们的流程
- 规划阶段. 我们为我们接受的每一项任务设计一个具体的、有针对性的计划. 我们和客户在约会上达成一致, 项目的事件和标准，以及定义成功的度量和与任务相关的任何财务细节.
- 采购阶段. 我们开始甄选那些具备我们搜寻计划中所确定的技能和才能的候选人. 这是通过我们同意的“营销计划”，其中可能包括我们的专有数据库, 转诊网络, 我们的MRINetwork采购工具, 直接邮件, 有针对性的广告, 电子邮件或网上采购. 对于大多数任务, 这将产生一个非常大的数量的潜在的候选人在数百.
- 接触阶段. 一旦我们确定了优秀的候选人，我们就会直接与他们进行个人皇冠足球投注网址. 我们会介绍该职位的目标、机会、责任和潜力. 我们根据职位的要求来审查候选人的资格. 我们根据候选人过去的表现和成就，以及他们实现具体任务所提出的目标的能力来选择最适合的候选人.
- 招聘阶段. 候选人会根据他们的技能、成就和个性进行筛选. 我们专注于少数核心受众，他们成为客户考虑的“主要人才目标”.
- 演示阶段. 向客户介绍合格的候选人. 只有当存在强烈的共同兴趣时，对话才会向前推进，面试才会进行.
- 谈判阶段. 在这一关键时刻，我们提供专业的咨询和建议，包括就薪酬条款和福利进行沟通. 我们还提供搬迁援助, 职业指导, 背景测试和个性评估，以巩固选择过程中的双方的等式.
- 验收阶段. 我们帮助候选人通过情绪控制的过程从他们现在的职位辞职，并确保没有障碍阻碍转移到当前的机会.
- 伙伴关系阶段. 我们不仅保持沟通，以确保我们的候选人提供价值30, 进入新岗位的第60天和第90天，但我们也提供提高员工留存率和职业稳定性的机会.